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サイバーエージェント内とはいえ、未経験領域での仕事の会社に
異動になるわけで、個人的には気をつけたポイントなどいくつか
ありました。
正直良い上司と仲間に恵まれたというのが大きいなと思うんですが、
初心忘れるべからずということで、何を意識していたか、
というこんなところでした。
①仕事は基本的に断らない
②迅速処理命。とりあえず、一旦、たたきもバンバン出す。
③会社に1日でも早く入った人は僕の先輩。
サイバーの後輩だからとか関係ない。丁寧語、丁寧語、丁寧語。
④アウトプットにこだわる。パワポもしゃべりも飯のタネ
⑤イメージにもこだわる。
立ち居振る舞い、、持っているもの、パワポの体裁は自分のイメージにふさわしいか？
⑥基本的には全部自分のせい。
何が起ころうと自分でなんとかできることが絶対に存在している。
⑦自分が受けた理不尽は自分はやらない。
要するに、最初はなんの実績もないので必死でしたし、
えり好みもしなかった。ということですかね。
質量転化を割りと私は信じていて、
量→質→仕組化
という道を今のところ歩んでいます。
質のところで「本当に受けるべき仕事か？」とかの精査が入るイメージです。
とにかくやりきることで見えてくることも案外多い。
もちろん、マネジメントとしてそれをメンバーに押し付けるのは
間違いだと思いますけど。
